Мотивация

Корпорация СОЮЗГИДРОСПЕЦСТРОЙ придает большое значение системе мотивации сотрудников с учетом их профессионализма, эффективности и степени ответственности.

В вопросе оплаты труда Корпорация стремится следовать принципу максимальной прозрачности и объективности. В Корпорации действует Интегрированная система оплаты труда. В соответствии с этой системой, доход сотрудника Корпорации состоит из следующих компонентов:


  • постоянного вознаграждения (должностного оклада);

  • переменного вознаграждения (премии);

  • гарантированных законодательством доплат.


Работая в различных экономических и географических регионах Российской Федерации, Корпорация практикует дифференцированный подход при формировании вознаграждения и компенсационного пакета для своих сотрудников. Такой подход позволяет формировать справедливое и конкурентное вознаграждение, принимая во внимание особенности на локальном рынке труда каждого отдельно взятого региона страны.